Al respecto, la intermediación laboral consiste en lo siguiente, una empresa usuaria contrata con otra empresa (de servicios) para prestarle servicios temporales, complementarios o especializados. Por su parte, la Tercerización implica no solo la provisión de personal a la empresa usuaria, puesto que en este caso la tercerizadora se hace cargo de una fase del proceso productivo por cuenta propia.

Habiendo precisado en qué consisten ambas figuras, a continuación pasamos a señalar algunas de las notas que las distinguen:

Con relación a las partes, en los casos de intermediación existe una relación triangular entre la empresa usuaria, la empresa de servicios y el trabajador. Mientras tanto, en la tercerización, existe una relación entre la empresa principal y la tercerizadora.

En la intermediación, se produce destaque de personal a la empresa usuaria para labores complementarias, temporales o especializadas. Por su parte, en la tercerización, la tercerizadora se hace cargo de una fase del proceso productivo y por ello cuenta con una organización empresarial propia y con sus propios recursos.

Para finalizar, en la intermediación, la empresa de servicios cede parte de su poder de dirección a la usuaria. En el caso de la tercerización, el poder de dirección es ejercido por la tercerizadora.