SNI: Derogar o cambiar Régimen Laboral de Ley de Promoción de Exportación no Tradicional atenta contra empleo formal

  • Propuesta legislativa de la Comisión de Trabajo van en sentido contrario al objetivo de la formalización en el empleo

Lima, 17 de diciembre de 2018.- El presidente de la Sociedad Nacional de Industrias, Ricardo Márquez mostró su preocupación respecto a la iniciativa del Congreso de la República que pretende derogar o cambiar el régimen laboral del Decreto Ley N° 22342 – Ley de Promoción de Exportación No Tradicional, siendo “el régimen laboral de contratación temporal 100% formal con mejores resultados y más exitoso en el Perú, el cual tiene como finalidad promover las exportaciones no tradicionales, y cualquier acción contraria atenta contra el empleo formal, y por ende va en sentido contrario al objetivo de formalización de los actuales y nuevos puestos de trabajo”, precisó.

El líder empresarial explicó de manera detallada que “la derogación de este  régimen especial con la estabilidad laboral otorgada por decreto a los trabajadores de más de cinco años de antigüedad originaría un costo laboral importante que las empresas no estarán en condiciones de afrontar, porque los pedidos de exportación no tradicional no son de la misma naturaleza que en otros sectores que se pretende aplicar, es decir, permanentes y estables, su característica es variable y sin garantía de una demanda segura por la alta competencia en los mercados internacionales”.

Es necesario mencionar que la Comisión de Trabajo está considerando limitar y derogar este régimen que permite que las empresas industriales de exportación no tradicional puedan celebrar contratos de trabajo temporales mientras dura la vigencia de un pedido de exportación.

La exposición de motivos del  proyecto –prosiguió Márquez- pretende  cuestionar la validez de los contratos de exportación no tradicional afirmando que esta modalidad de contratación evita que los trabajadores puedan disfrutar de sus derechos laborales como vacaciones, salarios dominicales, feriados, descansos remunerados,  así como el derecho a sindicalizarse y/o acceder a negociaciones colectivas, lo cual se encuentra muy alejado de la realidad pues los trabajadores contratados bajo estas modalidades perciben todos y cada uno de los derechos laborales y beneficios reconocidos por ley, sin excepción alguna.  Se trata del único sistema de contratación que garantiza el 100% de la formalidad en el cumplimiento de todos los beneficios y obligaciones laborales, no sólo porque la autoridad de trabajo la controla sino porque son los mismos clientes externos de los exportadores, los que exigen esta formalidad.     

En ese contexto, es nuestra preocupación –acotó Márquez- el impacto negativo en el empleo y en el riesgo para  la viabilidad de las empresas, que se generará de prosperar la limitación y/o derogación propuesta, lo cual además ocasionará pérdida de competitividad en nuestras empresas, desincentivo a la contratación de  personal formal y por ende la proliferación del empleo informal.

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